Olvan SpA è un’azienda che opera con successo da 50 anni nel settore metalmeccanico ed è un player storico nell’Automotive dove ha conquistato la stima e fiducia di Leader Nazionali/Internazionali nella produzione di veicoli industriali. Olvan sviluppa un fatturato di €30M+ con 170 dipendenti ed è in grado di produrre qualsiasi componente in acciaio stampato a freddo o tagliato al laser, saldato e assemblato, pervenendo al prodotto finito e verniciato. La costante evoluzione tecnologica e il focus sulla formazione del personale sono elementi distintivi della Società che ne hanno permesso la crescita e il riconoscimento da parte del mercato come Partner affidabile e di qualità
Per supportare il futuro sviluppo ed essere all’altezza di una agguerrita concorrenza sui mercati internazionali, Olvan ha avviato un percorso di rinnovamento nell’ambito del quale intende collocare un brillante e motivato HR Manager a diretto riporto dell’Amministratore Delegato. La sede di lavoro è Lurano (zona Bergamo/Treviglio)
I compiti principali:
- Portare in azienda entusiasmo e competenza
- Essere vicino al Consiglio di Amministrazione per compiere scelte strategiche
- Gestire le relazioni sindacali industriali
- Gestire payroll e contratti di lavoro
- Supportare la riorganizzazione
- Gestire recruiting e selezione
- Creare e gestire sistemi di valutazione, piani di incentivazione, politiche retributive
- Creare percorsi di carriera volti alla valorizzazione delle risorse
- Implementare una strategia di formazione ad hoc per le varie aree professionali, anche con impiego di Fondi Interprofessionali
- Interagire con le altre funzioni aziendali in ottica di team working
Le competenze più importanti:
- Laurea in Giurisprudenza o Discipline Umanistiche, formazione specialistica
- Esperienza in ambito HR in posizioni di responsabilità
- Esperienza significativa in ambito relazioni sindacali industriali
- Esperienza nel recruiting
- Familiarità con strumenti informatici e di valutazione delle performance
- Padronanza delle tecniche di comunicazione
Le caratteristiche vincenti:
- Questo è un ruolo “100% people & management” che richiede specifiche competenze e passione per il ruolo, dedicando la maggior parte del tempo a progettare ed eseguire iniziative HR
- Volontà di eccellere in un ambiente dinamico e in continuo cambiamento in cui è necessario accrescere continuamente le proprie competenze
- Ambire a diventare un vero e proprio “business partner”
- Ottime capacità relazionali ed empatia, approccio orientato al risultato, serietà, riservatezza e autonomia
- Standing adeguato
- Conoscenza della lingua inglese
L’ambiente orientato al risultato consentirà alle figure più performanti di eccellere. La ricerca è per assunzione immediata a tempo indeterminato. Il pacchetto offerto sarà commisurato alle effettive esperienze maturate e in grado di soddisfare le candidature assai qualificate
La ricerca e selezione è condotta direttamente dall’azienda con il supporto di specialisti esterni. Si prega di rispondere via LinkedIn (https://www.linkedin.com/jobs/view/1325664338/), allegando il CV. Le candidature più centrate saranno contattate in tempi rapidi
