- AZIENDA: CoMeCa
- SETTORE: Manutenzione Macchinari Industriali
- RUOLO: Carpentieri e Montatori/Manutentori Meccanici
- RIPORTA A: Capo Cantiere o Capo Squadra
- SEDE DI LAVORO: impianti a Milano/Brescia/Varese/Parma + trasferte
- ASSUNZIONE: Immediata a tempo indeterminato (full-time)
- RETRIBUZIONE: Fino a €35mila RAL + trasferte + straordinari + welfare
- REQUISITI INDISPENSABILI: patente B, competenze carpenteria meccanica/saldatura, buona forma fisica
L’AZIENDA
- CoMeCa nasce a Brescia nel 1996 (ed è oggi gestita con successo dalla 2° generazione) per la manutenzione meccanica ordinaria/straordinaria di impianti industriali
- Clienti: principali multinazionali del cemento e argilla espansa
- Sedi: sede centrale e magazzino a Nuvolento (BS), 4 cantieri operativi a Rezzato (BS), Comabbio (VA), Fornovo (PR) e Trezzo sull’Adda (MI)
- Organizzazione: la direzione tecnica gestisce i cantieri operativi, redige i preventivi e si interfaccia con i Capi Cantiere per risoluzione problematiche legate ai macchinari. I Capi Cantiere sono le principali interfacce con clienti e squadre di lavoro, composte da un Capo Squadra che gestisce gli incarichi giornalieri, coordinando una squadra di operai specializzati o qualificati
- Punti di forza: struttura organizzativa solida, affermata e in crescita, collaborazione e fiducia con le principali multinazionali del cemento, esecuzione lavori con risorse proprie. L’azienda è nota per l’affidabilità gestionale e tecnica dei lavori e l’assenza di contestazioni. I clienti ne apprezzano la comunicazione diretta e il fatto di risolvere la maggioranza dei problemi in fase di sopralluogo o preventivo
- Numeri: fatturato 2023 €4.4M (in utile e in crescita), 60+ dipendenti
IL RUOLO
Per supportare la crescita del business, CoMeCa cerca alcuni Carpentieri, Tubisti, Montatori e Manutentori Meccanici che sappiano realizzare opere di carpenteria (esempio: creazione di scale, palchi, piano di calpestio), smontaggi/montaggi meccanici di accessori e macchinari (esempio: sostituzione cuscinetti meccanici ventilatori, rulli forni produzione cemento), e altre opere meccaniche di impianto (esempio: scriccatura e saldatura mantello di forni rotativi industriali)
SENIORITY
- Il ruolo richiede discreta autonomia. Saranno valutate figure a vari livelli di seniority che verranno formate, affiancate e coinvolte in attività compatibili con le loro competenze
- Le figure più capaci potranno ambire a futuri ruoli di responsabilità (Capo Squadra, Capo Cantiere)
PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀ
- Per operare in un ruolo centrale in un’azienda di valore, storica, solida, di dimensioni rilevanti e in espansione
- Per operare in un team solido che affiancherà il candidato favorendone il rapido ed efficace inserimento
- Per imparare sempre qualcosa di nuovo, confrontandosi con diverse realtà e toccando con mano il risultato del proprio lavoro
- Per operare in un ruolo vario e con poca routine. Le problematiche sono sempre diverse e legate alle esigenze degli impianti
- Per ambire a futuri ruoli di responsabilità in un’azienda in espansione
SEDE E ORARIO DI LAVORO
- La ricerca è aperta su tutta Italia
- Verranno valutati sia candidati residenti o disposti a trasferirsi nelle vicinanze degli impianti (BS, PR, MI, VA), sia candidati che non si trasferiscano e inizino trasferte prolungate (indicativamente 1-2-3 mesi) dal proprio domicilio
- Le figure opereranno primariamente su un cantiere di riferimento, spostandosi eventualmente sugli altri secondo necessità aziendali
PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ
- Assegnazione compiti e programmi vengono su base quotidiana
- Realizzazione scale di accesso ai piani, tramogge in carpenteria, tubazioni in ferro o acciaio (secondo i disegni del cliente)
- Creazione in officina piastre di pezzatura in ferro per carpenterie deteriorate, successiva saldatura in opera
- Smontaggio elevatori cemento completi di tazze deteriorati, successivo montaggio del nuovo
- Smontaggio meccanico rullo forno, montaggio del nuovo, allineamento mediante comparatore prima della prova macchine
- Smontaggio e sostituzione in opera maniche filtro processo, corazze molino
- Formazione ad hoc: luoghi di lavoro ad alto rischio, spazi confinati, lavori in quota (dopo 12 mesi: Carrelli elevatori telescopici, PLE, Preposto)
COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE
- Domicilio (o disponibilità a trasferirsi o a effettuare lunghe trasferte) in zona; Automunito per raggiungere facilmente il luogo di lavoro
- Percorso studi in ambito meccanica (Istituto tecnico o Professionale)
- Capacità di montaggi meccanici e allineamenti di macchinari industriali, realizzazione di manufatti in carpenteria e montaggio in opera, saldatura a filo ed elettrodo
- Buona forma fisica per operare in impianto in sicurezza. Il ruolo prevede alcuni sforzi: sollevamento carichi, esposizione a polveri, lavoro in spazi confinati e in quota
- Disponibilità a straordinari e sporadici turni (remunerati)
CARATTERISTICHE VINCENTI
- Questo è un ruolo 100% Carpenteria e Meccanica che richiede competenze, passione per il proprio lavoro e dinamicità
- Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all’apprendimento e al miglioramento costante
- Essere sul pezzo: approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, accuratezza
- Capacità di lavorare in autonomia e prendere l’iniziativa a fronte di scadenze precise
- Attitudine al lavoro in team, consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d’insieme aziendale e la soddisfazione del cliente come priorità
- Capacità relazionali: approccio piacevole, comunicazione efficace, ascolto attivo
- Comprensione della stagionalità: in alcuni momenti il lavoro sarà più intenso, in altri meno
L’AZIENDA OFFRE
- Inserimento in un ruolo centrale in un’azienda di valore, storica, solida, di dimensioni rilevanti e in espansione
- Assunzione immediata a tempo indeterminato (full-time)
- Retribuzione fino a €35mila RAL + trasferte + straordinari + welfare
- Continua formazione e affiancamento
- Possibilità di carriera (Capo Squadra, Capo Cantiere)
PER DARE SEGUITO
- LA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA ALCUNA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL’AZIENDA (con il supporto di PBS per digital marketing e comunicazione)
- Si prega di rispondere via LinkedIn (https://www.linkedin.com/jobs/view/4015918923/) allegando il CV. Si invita a verificare di avere caricato in LinkedIn il CV più AGGIORNATO
- Tutte le candidature verranno attentamente valutate. Le candidature più interessanti saranno contattate dall’azienda entro 7 giorni