OPPORTUNITA’! COMECA ASSUME: Carpentieri e Montatori/Manutentori Meccanici (impianti a Brescia, Parma, Milano, Varese) – RAL €35mila – COMPLETED

L’OPPORTUNITÀ IN SINTESI

• AZIENDA: CoMeCa
• SETTORE: Manutenzione Macchinari Industriali
• RUOLO: Carpentieri e Montatori/Manutentori Meccanici
• RIPORTA A: Capo Cantiere o Capo Squadra
• SEDE DI LAVORO: impianti a Milano/Brescia/Varese/Parma + trasferte
• ASSUNZIONE: Immediata a tempo indeterminato (full-time)
• RETRIBUZIONE: Fino a €35mila RAL + trasferte + straordinari + welfare
• REQUISITI INDISPENSABILI: patente B, competenze carpenteria meccanica/saldatura, buona forma fisica

L’AZIENDA

• CoMeCa nasce a Brescia nel 1996 (ed è oggi gestita con successo dalla 2° generazione) per la manutenzione meccanica ordinaria/straordinaria di impianti industriali
• Clienti: principali multinazionali del cemento e argilla espansa
• Sedi: sede centrale e magazzino a Nuvolento (BS), 4 cantieri operativi a Rezzato (BS), Comabbio (VA), Fornovo (PR) e Trezzo sull’Adda (MI)
• Organizzazione: la direzione tecnica gestisce i cantieri operativi, redige i preventivi e si interfaccia con i Capi Cantiere per risoluzione problematiche legate ai macchinari. I Capi Cantiere sono le principali interfacce con clienti e squadre di lavoro, composte da un Capo Squadra che gestisce gli incarichi giornalieri, coordinando una squadra di operai specializzati o qualificati
• Punti di forza: struttura organizzativa solida, affermata e in crescita, collaborazione e fiducia con le principali multinazionali del cemento, esecuzione lavori con risorse proprie. L’azienda è nota per l’affidabilità gestionale e tecnica dei lavori e l’assenza di contestazioni. I clienti ne apprezzano la comunicazione diretta e il fatto di risolvere la maggioranza dei problemi in fase di sopralluogo o preventivo
• Numeri: fatturato 2023 €4.4M (in utile e in crescita), 60+ dipendenti

IL RUOLO

Per supportare la crescita del business, CoMeCa cerca alcuni Carpentieri, Tubisti, Montatori e Manutentori Meccanici che sappiano realizzare opere di carpenteria (esempio: creazione di scale, palchi, piano di calpestio), smontaggi/montaggi meccanici di accessori e macchinari (esempio: sostituzione cuscinetti meccanici ventilatori, rulli forni produzione cemento), e altre opere meccaniche di impianto (esempio: scriccatura e saldatura mantello di forni rotativi industriali)

SENIORITY

• Il ruolo richiede discreta autonomia. Saranno valutate figure a vari livelli di seniority che verranno formate, affiancate e coinvolte in attività compatibili con le loro competenze
• Le figure più capaci potranno ambire a futuri ruoli di responsabilità (Capo Squadra, Capo Cantiere)

PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀ

• Per operare in un ruolo centrale in un’azienda di valore, storica, solida, di dimensioni rilevanti e in espansione
• Per operare in un team solido che affiancherà il candidato favorendone il rapido ed efficace inserimento
• Per imparare sempre qualcosa di nuovo, confrontandosi con diverse realtà e toccando con mano il risultato del proprio lavoro
• Per operare in un ruolo vario e con poca routine. Le problematiche sono sempre diverse e legate alle esigenze degli impianti
• Per ambire a futuri ruoli di responsabilità in un’azienda in espansione

SEDE E ORARIO DI LAVORO

• La ricerca è aperta su tutta Italia
• Verranno valutati sia candidati residenti o disposti a trasferirsi nelle vicinanze degli impianti (BS, PR, MI, VA), sia candidati che non si trasferiscano e inizino trasferte prolungate (indicativamente 1-2-3 mesi) dal proprio domicilio
• Le figure opereranno primariamente su un cantiere di riferimento, spostandosi eventualmente sugli altri secondo necessità aziendali

PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ

• Assegnazione compiti e programmi vengono su base quotidiana
• Realizzazione scale di accesso ai piani, tramogge in carpenteria, tubazioni in ferro o acciaio (secondo i disegni del cliente)
• Creazione in officina piastre di pezzatura in ferro per carpenterie deteriorate, successiva saldatura in opera
• Smontaggio elevatori cemento completi di tazze deteriorati, successivo montaggio del nuovo
• Smontaggio meccanico rullo forno, montaggio del nuovo, allineamento mediante comparatore prima della prova macchine
• Smontaggio e sostituzione in opera maniche filtro processo, corazze molino
• Formazione ad hoc: luoghi di lavoro ad alto rischio, spazi confinati, lavori in quota (dopo 12 mesi: Carrelli elevatori telescopici, PLE, Preposto)

COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE

• Domicilio (o disponibilità a trasferirsi o a effettuare lunghe trasferte) in zona; Automunito per raggiungere facilmente il luogo di lavoro
• Percorso studi in ambito meccanica (Istituto tecnico o Professionale)
• Capacità di montaggi meccanici e allineamenti di macchinari industriali, realizzazione di manufatti in carpenteria e montaggio in opera, saldatura a filo ed elettrodo
• Buona forma fisica per operare in impianto in sicurezza. Il ruolo prevede alcuni sforzi: sollevamento carichi, esposizione a polveri, lavoro in spazi confinati e in quota
• Disponibilità a straordinari e sporadici turni (remunerati)

CARATTERISTICHE VINCENTI

• Questo è un ruolo 100% Carpenteria e Meccanica che richiede competenze, passione per il proprio lavoro e dinamicità
• Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all’apprendimento e al miglioramento costante
• Essere sul pezzo: approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, accuratezza
• Capacità di lavorare in autonomia e prendere l’iniziativa a fronte di scadenze precise
• Attitudine al lavoro in team, consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d’insieme aziendale e la soddisfazione del cliente come priorità
• Capacità relazionali: approccio piacevole, comunicazione efficace, ascolto attivo
• Comprensione della stagionalità: in alcuni momenti il lavoro sarà più intenso, in altri meno

L’AZIENDA OFFRE

1. Inserimento in un ruolo centrale in un’azienda di valore, storica, solida, di dimensioni rilevanti e in espansione
2. Assunzione immediata a tempo indeterminato (full-time)
3. Retribuzione fino a €35mila RAL + trasferte + straordinari + welfare
4. Continua formazione e affiancamento
5. Possibilità di carriera (Capo Squadra, Capo Cantiere)

PER DARE SEGUITO

• LA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA ALCUNA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL’AZIENDA (con il supporto di PBS per digital marketing e comunicazione)
• Si prega di rispondere via LinkedIn (https://www.linkedin.com/jobs/view/4015918923/) allegando il CV. Si invita a verificare di avere caricato in LinkedIn il CV più AGGIORNATO
• Tutte le candidature verranno attentamente valutate. Le candidature più interessanti saranno contattate dall’azienda entro 7 giorni