L’OPPORTUNITÀ IN SINTESI
- AZIENDA: Aston Energy
- SETTORE: Gruppi di Continuità, Power Quality, Energy Solutions
- RUOLO: Responsabile Tecnico di Prevendita e Progettazione
- TEAM GESTITO: Team tecnico interno (3 persone) + tecnici esterni
- RIPORTA A: CTO (Titolare)
- ASSUNZIONE: Immediata a tempo indeterminato (full-time)
- RETRIBUZIONE: fino a €60mila (fisso + variabile) + bonus
- COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Competenze elettronica di potenza, lingua inglese, esperienza gestione team, domicilio in zona
L’AZIENDA
- Aston Energy nasce nel 2007 a Treviso su iniziativa di Giovanni e Massimo Sabbadin, titolari dell’azienda, per offrire assistenza e vendita di Gruppi di Continuità (Uninterruptable Power Supply/UPS), primariamente a marchio Ablerex, di cui Aston gestisce anche la logistica in Europa
- Clienti: aziende medio-grandi ed enti del Nord Italia, che ricevono un servizio di assistenza multimarca, servizi (brevettati) legati a risparmio e continuità energetica, fornitura UPS
- Punti forti: ampia gamma servizi multimarca (anche all-inclusive), sistema predittivo di monitoraggio brevettato per offrire continuità energetica in qualsiasi parte del mondo, team tecnico/commerciale sul territorio
- Valori: prima di tutto la serietà, avendo scelto di operare in ambiti mission-critical (ospedali, banche, supermercati, aziende dislocate nel mondo) dove la continuità è fondamentale
- Numeri: fatturato previsto 2024 €4M (in forte crescita e in utile), 30 collaboratori, un progetto di espansione
IL RUOLO
- Per supportare la crescita del business, Aston cerca un Responsabile Tecnico di Prevendita e Progettazione che gestisca le tematiche tecniche (priorità: prevendita e progettazione) e il team tecnico interno/esterno
- È questo un nuovo ruolo e che richiede buona autonomia. Saranno valutate figure almeno mid-Senior
IL CANDIDATO IDEALE
- È domiciliato (o disponibile a trasferirsi) in zona, parla un buon Inglese, ha solide competenze tecniche in ambito elettrico/elettronico e capacità di gestione di team
- I fattori di successo della figura: team working, proattività, dinamismo, problem solving, determinazione al raggiungimento degli obiettivi, quantità e qualità del lavoro svolto, apprezzamento di clienti e colleghi
PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀ
- Per operare in un ruolo nuovo e centrale in un’azienda di valore, innovativa, storica, solida, di dimensioni rilevanti e in espansione
- Per crescere ed essere sempre maggiormente coinvolti in processi decisionali e compiere un percorso personale e lavorativo che dia risalto alle proprie propensioni
- Per imparare sempre qualcosa di nuovo, confrontandosi con diverse realtà (e diversi ruoli all’interno del cliente) e toccando con mano il risultato del proprio lavoro
- Per operare in un ruolo vario e con poca routine. Le problematiche sono sempre diverse e legate alle esigenze dei clienti
SEDE DI LAVORO
- Ponzano Veneto (Treviso Nord) + smart working parziale dopo avviamento + presso i clienti (Nord Italia) quando richiesto
- L’azienda supporterà nella ricerca di alloggio i candidati che si dovessero trasferire
TEAM
La figura gestirà il Team Tecnico interno (3 persone) + i tecnici esterni (8 persone), riportando al CTO (uno dei Titolari)
PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ
- Conoscenza approfondita del portafoglio prodotti/servizi con capacità di presentare la soluzione e intrattenere un dialogo con le figure chiave del cliente
- Coordinamento team tecnico interno: (1) periti elettrotecnici che supportano i tecnici esterni e si relazionano con i clienti per richieste di prevendita, progettazione, dimensionamenti impianti, collaudi in laboratorio, analisi guasti, controllo remoto; (2) manutentore di laboratorio che verifica le macchine prima della consegna (upgrade software, aggiunta di autonomia, test)
- Analisi relazioni tecniche; Coordinamento e definizione progetti tecnici; Dimensionamento UPS in funzione alle esigenze del cliente
- Verifica attività monitoraggio
- Preparazione ed erogazione corsi di formazione tecnica
- Relazione con clienti (telefono, video, eventuali sopralluoghi) per opportunità o criticità
- (in team con responsabile acquisti) Scouting semilavorati per il progetto, analisi costi, codifica a sistema distinte base, acquisto prodotti speciali
- Reporting settimanale; Coordinamento giornaliero con altri manager (logistica, service, sales, titolari) per risoluzione criticità
- Coordinamento con il vendor Ablerex (Milano/Taiwan) per nuovi prodotti ed escalation problemi tecnici
COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE
- Domicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona; Patente B; Disponibilità a occasionali trasferte (Nord Italia)
- Laurea in Ingegneria Elettrica/Elettronica (o competenze equivalenti)
- Inglese fluente
- Solide competenze tecniche in ambito elettrico/elettronico/software di base
- Ottimo utilizzo di strumenti informatici
CARATTERISTICHE VINCENTI
- Questo è un ruolo 100% Electrical/Electronic Engineering che richiede competenze, dinamismo, passione per il proprio lavoro e capacità di impattare positivamente il business aziendale
- Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, affidabilità, accuratezza
- Attitudine al lavoro in team, consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d’insieme aziendale e la soddisfazione del cliente come priorità
- Proattività, flessibilità, autonomia, problem solving
- Capacità relazionali, comunicazione efficace, pensiero critico, ascolto attivo
L’AZIENDA OFFRE
- Inserimento in un ruolo nuovo e centrale in un’azienda di valore, innovativa, storica, solida, di dimensioni rilevanti e in espansione
- Assunzione immediata a tempo indeterminato (full-time)
- Retribuzione fino a €60mila RAL (fisso + variabile)
- Opportunità di operare su diversi progetti e ambienti, accrescendo continuamente le competenze
- Flessibilità e autonomia di lavoro; Possibilità di smart working
- Continua formazione e affiancamento
- (in prospettiva) Opportunità di crescita: incremento di competenze e responsabilità, coinvolgimento in nuove iniziative e brevetti
PER DARE SEGUITO
- LA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA DIRETTAMENTE, ESCLUSIVAMENTE E SENZA INTERMEDIAZIONE DALL’AZIENDA (con il supporto di PBS per il digital marketing e la comunicazione). Tutte le candidature verranno attentamente valutate
- Si prega di rispondere via LinkedIn (https://www.linkedin.com/jobs/view/4042727694/) allegando il CV AGGIORNATO (si invita a verificare di avere caricato in LinkedIn il CV più recente)
- Le candidature più interessanti saranno contattate entro 24 ore
