L’OPPORTUNITÀ IN SINTESI
- AZIENDA: Tecno Clinic
- SETTORE: Attrezzature/servizi/soluzioni per il mercato Ho.Re.Ca.
- RUOLO: CFO & Operations Manager
- TEAM GESTITI: Service, F&A, Controllo Gestione, Logistica, Acquisti, Ufficio Tecnico (30+ persone)
- RIPORTA A: CEO
- SEDE DI LAVORO: Genova nord (A7 Busalla)
- ASSUNZIONE: Immediata a tempo indeterminato
- RETRIBUZIONE: Fino a €80mila RAL (€60mila fisso + €20mila incentivi)
- COMPETENZE INDISPENSABILI: Controllo di gestione, F&A, logistica, acquisti, processi, servizi
L’AZIENDA
- Storia: Tecno Clinic nasce a Genova nel 1991 grazie alla famiglia Barosso, ancora oggi proprietaria dell’azienda e transitata con successo alla 2° generazione
- Vision: diventare leader nel settore ristoranti, bar, hotel e industrie alimentari (Ho.Re.Ca) & Hi-level Home Kitchen, con soluzioni personalizzate e tecnologicamente avanzate e progetti su misura che uniscano artigianalità e ingegneria
- Soluzioni: (1) Soluzioni su misura per grandi alberghi e luxury home; (2) Assistenza tecnica ad attrezzature Ho.Re.Ca.; (3) Fornitura e installazione attrezzature professionali per cucine e frigoriferi; (4) Sistemi di ventilazione per strutture ricettive; (5) Progettazione spazi e impianti Ho.Re.Ca.; (6) Vendita e assistenza macchine per il caffè professionali
- Territorio coperto: Liguria e basso Piemonte
- Punti forti: personalizzazione misura (progetti su esigenza dei clienti), consulenza (progettazione, ingegnerizzazione, assistenza), competenza (progetti complessi, manutenzione attrezzature professionali), servizio (interventi rapidi e risolutivi, assistenza continuativa), innovazione (nuove tecnologie, soluzioni avanzate); In poche parole: mettiamo al centro la soddisfazione del cliente attraverso soluzioni su misura e creiamo il loro successo con soluzioni affidabili e personalizzate
- Dati: fatturato €2023 €5.8M (in crescita e utile), piano di crescita a €10M in 6 anni, 45 dipendenti
IL RUOLO
- All’interno di un programma di espansione, Tecno Clinic cerca un CFO & Operations Manager che gestisca tutte le attività di Back-Office: Operations, Finance, Amministrazione, Controllo di Gestione, Logistica, Service, Ufficio Tecnico
- È questo un ruolo nuovo e di livello elevato, oggi coperto dai Titolari + consulenti esterni
IL CANDIDATO/A IDEALE
- È domiciliato (o disponibile a trasferirsi) in zona, parla inglese, ha un percorso di studi economico o scientifico, esperienza nel supportare la crescita di aziende di medie dimensioni, capacità di gestione di team e competenze di controllo di gestione, servizi, logistica, acquisti, F&A
- La figura sarà complementare al CEO e avrà l’obiettivo primario di migliorare l’efficienza operativa aziendale
PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀ
- Per operare in un ruolo nuovo e centrale in un’azienda di valore, innovativa, storica, solida e in crescita
- Per diventare colonna portante dell’azienda, lavorando a stretto contatto con tutti i reparti
- Per essere sempre maggiormente coinvolti in processi decisionali e compiere un percorso personale e lavorativo che dia risalto alle proprie propensioni
- Per imparare sempre qualcosa di nuovo, confrontandosi con diverse realtà e toccando con mano il risultato del proprio lavoro
- Per operare in buona autonomia, in un ruolo vario e con poca routine. Le problematiche sono sempre diverse e legate alle esigenze di un’azienda in crescita
SEDE DI LAVORO
- Ponte di Savignone (A7 Busalla, Genova nord)
- Vista la centralità del ruolo, la dimensione del team e la quantità di attività in sede, non è previsto smart working
TEAM
La figura gestirà i Team Amministrazione, Controllo di Gestione, Ufficio Tecnico, Service, Logistica e Acquisti (30+ collaboratori) riportando al CEO
PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ
- Controllo di gestione: monitoraggio e miglioramento controllo di gestione con attenzione ad acquisti, gestione magazzino e impatto economico dei processi
- Ottimizzazione Service: efficienza Service, definizione/monitoraggio KPI, azioni correttive, sviluppo processi efficaci e redditizi, miglioramento prestazioni operative
- Logistica e acquisti: gestione strutturata magazzino, formazione del personale su processi e impatti economici, analisi dinamiche del magazzino e loro influenza sul conto economico
- Supporto al management: collaborazione con responsabili di area garantendo il raggiungimento degli obiettivi, aiutando la definizione dei KPI e assicurando l’allineamento alle strategie
- Analisi processi: identificazione aree di miglioramento, implementazione strategie per aumentare efficienza e redditività
- Gestione amministrativa integrata e ottimale
- Gestione ufficio tecnico
UNA POSSIBILE GIORNATA/SETTIMANA/MESE TIPO (indicativa)
- Giornata: monitoraggio KPI e attività aziendali (service, magazzino, scadenze, consegne), gestione priorità operative, coordinamento manageriale (brevi riunioni con responsabili dipartimenti) per obiettivi giornalieri e gestione criticità, interventi per risolvere problemi operativi e fornire supporto ai responsabili
- Settimana: incontro con responsabili di area per esaminare andamento rispetto a KPI e obiettivi, analisi problematiche, definizione azioni correttive, revisione acquisti e giacenze, valutazione esigenze magazzino, analisi scorte, gestione acquisti, verifica qualità post-vendita, gestione attrezzature
- Mese: reporting finanziario/operativo su andamento business rispetto ai KPI (focus: efficienza operativa, performance magazzino e service), aggiornamento strategie aziendali, identificazione opportunità di miglioramento, formazione del personale (miglioramento continuo, sviluppo competenze)
COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE
- Domicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona; Automunito per raggiungere facilmente il luogo di lavoro
- Laurea in Economia o Ingegneria (o competenze equivalenti)
- Conoscenza della lingua Inglese
- Capacità di gestione di team
- Esperienze in ruoli e settori analoghi; Competenze ed esperienze di controllo di gestione, finanza e amministrazione, logistica, acquisti, service
- Buon utilizzo di strumenti informatici
CARATTERISTICHE VINCENTI
- Questo è un ruolo 100% Efficienza Aziendale che richiede competenze, vera passione per il proprio lavoro, dinamicità e capacità di impattare positivamente sul business
- Motivazione a portare un significativo contributo all’azienda
- Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all’innovazione, all’apprendimento e al miglioramento costante
- Essere sul pezzo: approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, accuratezza, metodicità, ottimale gestione del tempo
- Flessibilità, dinamismo, capacità di operare in autonomia, prendere l’iniziativa e contribuire con nuove idee in un ambiente di lavoro diversificato
- Capacità di pianificare attività a medio/lungo termine per raggiungere costantemente gli obiettivi
- Capacità decisionali e di assumersi responsabilità
- Attitudine al lavoro in team, consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d’insieme aziendale come priorità
- Capacità relazionali: approccio piacevole, comunicazione efficace, pensiero critico, ascolto attivo
- Leadership, etica, onestà, riservatezza
L’AZIENDA OFFRE
- Inserimento in un ruolo nuovo e centrale in un’azienda di valore, innovativa, storica, solida e in crescita
- Assunzione immediata a tempo indeterminato
- Retribuzione fino a €80mila RAL (€60mila fisso + €20mila variabile su obiettivi aziendali)
- Flessibilità e autonomia di lavoro
PER CANDIDARSI
- LA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA ALCUNA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL’AZIENDA (con il supporto di PBS per digital marketing e comunicazione)
- Si prega di candidarsi tramite LinkedIn verificando di avere caricato il CV più AGGIORNATO
- Tutte le candidature verranno attentamente valutate. I candidati più interessanti saranno contattati entro 24 ore
