PBS – Primo Bonacina Services è un’iniziativa consulenziale con focus sul Digital Marketing applicato al Talent Recruiting, la tecnica vincente per aiutare le aziende nel Recruiting di Talenti di qualsiasi livello, ruolo, mercato e territorio

È critico ingaggiare le persone giuste, in tempi brevi e certi, con costi certi e contenuti. Imprenditori, manager e organizzazioni HR aziendali non hanno tempo e modo di affrontare in totale autonomia un tema così complesso e decisivo

PBS Talent è il servizio basato su AI, digital, competenze e best practice, che aiuta le aziende (ogni territorio, dimensione, settore, ruolo) a individuare in tempi brevi e certi, costi certi e contenuti, candidati centrati e motivati, pronti all’assunzione

PBS Talent ha aiutato centinaia di aziende a risolvere le loro necessità in tutta Italia e nel mondo

Attenzione:

PBS NON è un’agenzia di ricerca e selezione. Né nella forma, né nella sostanza. NON effettua intermediazione!
Sono invece un imprenditore e consulente operativo con profonda esperienza di management, HR e Digital che studia il mercato del lavoro, sviluppando algoritmi, AI, software, processi e best practice per supportare le aziende nel loro Talent Recruiting

PBS Talent cambia le regole del gioco. La proposta è semplice e differente:

Ascolto le esigenze aziendali e, dopo briefing mirati e consulenze personalizzate, produrrò un piano di lavoro supportato da efficaci e innovativi strumenti digitali
Tramite web, social, inserzioni, database, newsletter, AI e processi proprietari, con campagne sponsorizzate di digital marketing che daranno visibilità e follower alla tua azienda, in 2 settimane (garantito!) identificherai un congruo set di candidati interessati al ruolo, corredati da dossier, analisi AI e demografica
A questo punto, selezionerai (la selezione è a cura dell’azienda! L’azienda che decide chi incontrare!) e valuterai i candidati più centrati. Assumerai quelli che vorrai, quanti vorrai, quando vorrai
Il tutto a un costo di consulenza predefinito e omnicomprensivo assai inferiore ai metodi tradizionali e, salvo budget di campagna, addebitato a successo
Sono poi disponibili servizi aggiuntivi (opzionali) per supportarti nella scelta del candidato più adatto: assessment, coaching, management consulting, interview days …

Insomma, un vero processo industrializzato indirizzato al Talent, basato su AI, procedure, processi e competenze proprietarie per risolvere definitivamente il principale problema delle aziende: la costruzione di uno staff performante e motivato!

In sintesi, i punti vincenti della proposta:

Completa consulenza con posizionamento del ruolo in relazione al mercato, sempre in evoluzione, dei candidati e alle necessità e valori aziendali
Utilizzo innovativo di social media e digital marketing
Competenze Digital/B2B, ampio network e database (follower LinkedIn, social media, database specializzati per competenze e geografia)
Dettagliato piano di lavoro, software/processi/best practice/AI
Grande visibilità per l’azienda (Employer Branding, campagne Digital Talent)
Infrastruttura Talent a supporto dell’azienda (job slots, AI, scrittura annunci persuasivi …)
Risultati in tempi brevi, certi, garantiti
Dashboard dettagliata dei risultati intervenendo tempestivamente con azioni correttive
Costi omnicomprensivi, fissi e contenuti. Addebito dopo successo
Servizi opzionali per la scelta del candidato più adatto

PS: Ho chiesto a ChatGPT “quali sono i punti di forza di PBS Talent?”. ChatGPT ha risposto così (provare per credere!). E chi sono io per contraddire ChatGPT? 😊😊